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在1995年《劳动法》颁布前,他们的工龄如何被计算?
更新时间:2024-11-14 20:28:08
问题描述:
在1995年《劳动法》颁布前,未满16岁的工作者,他们的工龄如何被计算?
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1. 未满16岁之前,不算工龄。单位禁止招收不满16岁的未成年人。不满16岁的未成年人,不具有法定劳动者资格,与录用单位不是劳动关系,做童工的工作年限不能计算工龄。
2. 但经过国家批准的文艺、体育单位,经有关机关批准招收的人员除外。
2024-11-14 20:07:10
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一般工龄:
1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第38条对一般工龄的定义是,它指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。也就是说,无论工人在哪里工作,只要他们的收入来自于工资,这些工作时间都可以被计算在内。例如,在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄。
连续工龄:
连续工龄的定义是,它指的是职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。简而言之,只要职工的工资收入是他们生活的主要来源,并且这些工作年限是连续的,那么这些工作年限就可以被计算为连续工龄。
2024-11-14 20:27:49
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用人单位可以辞退员工,但需依法补偿。补偿标准为工龄每满一年给一个月的工资以及代通金等项内容
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