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没有劳动合同的员工在工作中脑出血，单位赔偿流程是怎样的？

更新时间：2024-11-14 22:24:17
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没有劳动合同的员工在工作中脑出血，单位赔偿流程是怎样的？
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    1. 受伤后，应向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。
    2. 工伤认定、伤情稳定后，继续向劳动保障局申请伤残鉴定，即劳动能力等级鉴定。
    3. 根据鉴定结果，向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿。
    2024-11-14 22:14:21
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    工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
    2024-11-14 22:24:10
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    已帮助827275 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

    1. 医药费由用人单位全额垫付；
    2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
    5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地规定标准不同，所领取的赔偿金额也不同。
    2024-11-14 22:24:17
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