先动手打人,该怎么处理?

更新时间:2024-11-15 01:29:56
问题描述:
酒后上班的员工与领导发生冲突,先动手打人,该怎么处理?
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    1、员工酒后打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。
    2、员工打人导致公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的,用人单位可以要求民事赔偿。
    3、如果员工有结伙殴打、伤害他人,或者殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人,或者多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的情况,将被处以十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
    4、根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    - 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    - 严重违反用人单位的规章制度的;
    - 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    - 被依法追究刑事责任的。
    2024-11-15 00:46:34
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    按公司规章制度处理
    2024-11-15 01:29:41
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    你好!建议及时报警处理
    2024-11-15 01:29:56
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