公司搬迁多远员工可获得赔偿？

更新时间：2024-11-15 03:23:39

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公司搬迁员工赔偿标准如下：

1. 根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿。
2. 工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿。
3. 员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-11-15 02:56:50

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你好，你的情况一般是这样处理的：1、不管搬迁多远，只要是员工不想继续工作了就可以要求经济补偿金2、工作场地发生更改，与原先签订的劳动合同不符，公司违约了就要补偿

2024-11-15 03:23:33

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需要根据工龄和当地工资计算

2024-11-15 03:23:39

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