要求我们自动离职不给赔偿。我们还能否申请对老公司进行仲裁，还有资格仲裁他们要求赔偿吗？
更新时间：2019-08-08 11:40:56
问题描述：
今年3月份，老公司因经营不善，已几个月发不下来工资了，他们将我们整个代维团队转手另外一家公司，老公司表示，因给我们解决了工作问题，要求我们自动离职不给赔偿。因已几个月未发工资了，我们都需要生活，因此我们都跟老公司解除了
劳动合同，跟新公司签署了新的劳动
合同。由于我们整个代维团队跟第三方签署的代维合同没有变更，仍然在老公司，就是说收入还是打入老公司的账户，原计划是老公司会将所有收入转到新公司账户，但现在也一直没有谈妥这笔款项如何分配，新公司一直没有拿到收入，导致我们在新公司处境尴尬，现在新公司从各方面卡我们，不太想要我们了，我们像是掉入了一个陷阱，老公司为了不对我们进行赔偿，将我们转手一个新公司，到了新公司后，我们是新入职的员工，且工作不满一年，公司辞退我们无需任何赔偿。虽然现在新公司还没有对我们正式提出辞职，但是扣绩效，出差不予报销等各种限制都出来了，请问律师，我们如何维护我们的权益？我们即将面临失业风险，我们还能否申请对老公司进行
仲裁，仲裁点有哪些？第一、要求他们对我们进行赔偿，每工作一年赔偿一个月的工资。但我们那时跟他们填写了自动离职的单子，也签了字，还有资格仲裁他们要求赔偿吗？第二、能否要求他们将我们产生的收入全部转入新公司？现在老公司想从收入里扣下一部分，现在他们已经没有我们这些累赘，只有收入了，就开始想空手套白狼了。所以跟新公司的合同一直谈不拢。因是跟第三方签署的代维合同，重新签署代维合同流程繁琐且比较困难，因此当时给第三方说的是，两个公司是一个大老板。如果新公司以各种理由辞退我们，我们能否对新公司进行仲裁，仲裁点有哪些？
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