劳动仲裁考勤的举证主体是谁

更新时间：2024-11-15 07:38:04

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劳动仲裁考勤的举证责任主要由用人单位承担。依据相关法律规定，当事人需为自身主张提供证据，但若证据由用人单位管理，如考勤记录，则应由用人单位提供。如用人单位未能及时提供，可能影响仲裁结果，造成不利后果。

2024-11-15 07:35:48

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在劳动仲裁中，考勤的举证通常由用人单位负责。若用人单位未提供充分证据，劳动者可申请仲裁庭调查收集或自行提供其他证据。选择处理方式时应考虑证据的可获得性和证明力。

2024-11-15 07:36:08

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劳动仲裁中考勤举证主体为用人单位。具体操作包括：用人单位提供考勤记录等直接证据；如用人单位未提供，劳动者可申请仲裁庭调查或提供间接证据如同事证言等。不同情况选择不同举证方式。

2024-11-15 07:38:04

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1. 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 2.

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