临时工未提前接到通知就被解雇，该如何处理？

更新时间：2024-11-15 09:54:14

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### 临时工被开除不给工资，应如何处理？

1. **向劳动行政部门举报**：劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。
2. **申请调解**：劳动者可以向调解组织申请调解。
3. **申请仲裁**：劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

### 法律保障与途径

- 当发生劳动争议，且当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，劳动者可以选择向调解组织申请调解。
- 若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理。
- 劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2024-11-15 09:20:10

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没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。临时工无故被辞退怎么办呢？

1. 首先要求单位出具辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
2. 无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金。
3. 协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。

2024-11-15 09:53:50

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你好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿

2024-11-15 09:54:14

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