劳动法合同到期了不续签要补偿么

更新时间：2024-11-15 11:12:07

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针对劳动合同到期不续签的问题，是否给予补偿取决于具体情况。如果是用人单位决定不续签，应支付经济补偿金；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而被拒绝，用人单位应支付赔偿金。对于劳动者主动不续签的情况，通常没有补偿，除非新合同条件降低。处理这种情况需确保双方权益得到合法保护。

2024-11-15 11:10:28

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劳动合同到期不续签，处理方式需视具体情况而定。双方可协商选择是否续签并可能涉及经济补偿；若其中一方提出不续签，可能涉及经济补偿或赔偿。在处理时，应参考合同约定、法律规定及双方协商情况，确保决策合法合规。

2024-11-15 11:10:38

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合同到期不续签，处理方法因情况而异：

1. 若用人单位不续签，应支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却遭拒绝，用人单位需支付更高标准的赔偿金。
2. 对于劳动者不续签的情况，通常无需支付经济补偿金，除非新合同条件较原合同有所降低。双方在处理时，应充分沟通并明确各自权益和义务，确保处理结果的公正性和合理性。如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2024-11-15 11:12:07

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