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用人单位违法解除合同赔偿金
更新时间：2024-11-15 13:28:04
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用人单位违法解除合同赔偿金
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对于用人单位违法解除合同赔偿金的计算，是否包含加班费和其他补贴的问题，这通常取决于具体的劳动合同内容和公司的薪酬制度。赔偿金的计算基于经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以月工资为标准进行计算。在确定赔偿金的准确计算方式时，建议详细审查劳动合同和相关法律法规，以明确是否包含加班费和其他补贴。
2024-11-15 13:25:38
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如果用人单位在合同期内未提前通知就解除合同，且属于违法解除，劳动者可以采取以下措施维权：1.立即与用人单位沟通，要求支付违法解除合同的赔偿金；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，准备提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-11-15 13:26:06
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从法律角度，用人单位违法解除合同应承担以下法律责任：1.支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍；2.若因违法解除合同给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任；3.可能面临劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等；4.在劳动仲裁或诉讼中败诉后，还需承担相关的仲裁费用或诉讼费用。
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