工厂拒绝支付工资并阻止我离职，该如何处理？

更新时间：2024-11-15 16:50:44

问题描述：

因无人接替我的职位，工厂拒绝支付工资并阻止我离职，该如何处理？

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法律分析：

1. 如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同关系。
2. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效等。
4. 劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据：

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。
3. 建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应在用工之日起一个月内订立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-11-15 16:16:02

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-15 16:50:32

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2024-11-15 16:50:44

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