没签合同然后被辞退了

更新时间：2024-11-15 20:48:07

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您可能还想了解，没签合同被辞退时，单位是否需要支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退您，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您可以向单位主张未签合同的二倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金。

2024-11-15 20:45:57

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从法律角度，没签合同被辞退，您可以维护以下权益：1. 要求单位支付未签合同的二倍工资差额；2. 若单位违法辞退，要求支付赔偿金；3. 申请劳动仲裁或起诉期间，保持对证据的收集和保存；4. 若仲裁或诉讼胜诉，确保裁决或判决得到执行，维护自身合法权益。

2024-11-15 20:46:08

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对于没签合同被辞退后如何申请劳动仲裁，您可以：1. 准备相关证据，如工作记录、工资单等，证明与单位的劳动关系；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭；4. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由；5. 根据仲裁裁决结果，决定是否进一步向法院起诉。

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