如何应对工厂搬迁外地时，不从则无限期放假的情况？

更新时间：2024-11-15 22:58:07

问题描述：

如何应对工厂搬迁外地时，领导强迫员工跟随，不从则无限期放假的情况？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助984933 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

【法律分析】
公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，员工如果不愿意随迁，应提前30天提出解除合同，并结清工资，同时支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

【经济补偿标准】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-11-15 22:33:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助436513 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁维权

2024-11-15 22:58:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助647878 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

协商不成的可以申请劳动仲裁

2024-11-15 22:58:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。