雇佣的童工在下班途中因车祸死亡，雇主应承担何种责任？

更新时间：2024-11-16 00:44:10

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1. 雇员在上下班途中发生交通意外，雇主需负责。这是因为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动过程中受伤，包括上下班途中因交通事故导致的伤害，属于工伤范畴，雇主需承担法律责任。

2. 雇员因交通事故造成的伤害，其赔偿范围通常包括：医疗费、护理费、交通费，以及因误工导致的收入减少。若因此导致残疾，还需支付残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则还需支付丧葬费和死亡赔偿金。

2024-11-16 00:02:14

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发生交通事故致人死亡，肇事者需要承担以下责任：

1. 民事赔偿责任：赔偿死亡赔偿金，以及因事故导致的其他损失，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
2. 刑事责任：根据《刑法》相关规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，将依法追究刑事责任，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役；若肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，可能处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，可能处七年以上有期徒刑。

2024-11-16 00:44:01

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发生交通事故致人死亡，肇事者需要承担民事赔偿责任和刑事责任。在民事赔偿方面，肇事者需赔偿受害者因事故造成的各种损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。如果受害者死亡，肇事者还需支付丧葬费和死亡赔偿金。在刑事责任方面，违反交通运输管理法规导致重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。如果交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑。若因逃逸导致受害者死亡，刑罚将更重，可达七年以上有期徒刑。

2024-11-16 00:44:10

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