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但工资要下下月才发，这样合法吗？
更新时间：2024-11-16 06:14:48
问题描述：
我现在从事保安工作，但工资要下下月才发，相当于压了一个月，这样合法吗？
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
2024-11-16 06:01:08
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-11-16 06:14:31
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劳动者可以到当地劳动局（人力
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我想咨询一下试用期辞职了工资却要到下个月才发给我这样合法吗
不合法。试用期辞职后，工资应当立即支付。如遇延迟，可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求即时支付；2.保留相关证据，如工作记录、辞职信等；3.向当地劳动监察部
全部3个答案 >
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但公司说要下个月才结清工资，合法吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
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工资不结算要等到下个月，这种做法合法吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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离职的暑假工工资要下个月才发，这合理吗？
暑假工的离职工资延迟发放不符合法律规定。处理方法包括：与用人单位沟通要求支付工资；向劳动监察部门投诉并请求介入；若需进一步法律支持，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果
全部3个答案 >
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没签合同。被直接辞退了老板说工资需要下个月才能发。这个怎么维权？
你好，你这个是单位违法辞退，你可以去劳动仲裁，申请赔偿
全部1个答案 >
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工作不满一个月，老板不发工资，合法吗？
你好，这个你可以投诉处理
全部1个答案 >
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必须提前一个月辞职，才发工资，合法吗？
必须提前一个月辞职，才发工资，不合法
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当月工资，下个月发合不合理？
您好：当月工资在下个月发放是比较常见的做法，在一定程度上是合理的。 这种安排给了企业一定的时间来计算员工的工资、奖金、扣除项等，进行财务核算和资金安排。但法律
全部7个答案 >
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如果没干那一个月就不给发工资，违法吗？？
你好，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部8个答案 >
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我4月1号入职，工资要下月15才发，这算拖欠工资吗？
你好，15号前发放就可以的
全部7个答案 >
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