公司将员工外包，是否违法？

更新时间：2024-11-16 08:27:12

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公司将员工外包，第三方未缴纳社保是否违法？

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不缴纳社保一般有两种情况：

1. 双方约定不缴纳社保；
2. 用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者，并约定不缴纳社保。这两种行为都是违法、无效的。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，任何违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，都会导致劳动合同无效。因此，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定，无法免除，也不能通过双方约定来规避。即使双方有约定，该约定也是无效的。

此外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2024-11-16 07:50:43

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024-11-16 08:26:50

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-16 08:27:12

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