员工宿舍内脑梗发作，公司有哪些责任？

更新时间：2024-11-16 09:18:18

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法律分析：突发脑梗要看是否与工作有关。如果突发脑梗并非因工作引起，单位则不承担责任。然而，如果在工作中突发疾病并在48小时内未能抢救成功，那么该情况将被视为工伤，公司需要承担赔偿责任。

需要注意的是，工伤的认定不仅限于因工作原因导致的伤害，还包括在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受的意外伤害等情形。此外，对于在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡的情形，也被视为工伤，并按照相关规定享受工伤保险待遇。同时，对于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害以及因战、因公负伤致残的军人到用人单位后旧伤复发的情形，也按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

因此，对于突发脑梗是否构成工伤，需要综合考虑具体情况，并根据相关法律法规进行认定和赔偿。

2024-11-16 08:31:28

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你好，是不是工作中发病

2024-11-16 09:17:51

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需要看治疗情况等确定

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