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工作1个月20天后辞职,这20天的工资应该怎么算?
更新时间:2024-11-16 11:34:15
问题描述:
工作1个月20天后辞职,这20天的工资应该怎么算?
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劳动者辞职时,工资应依据实际出勤天数及加班时间计算。若因用人单位原因致员工离职,除支付应得薪资外,还需给予经济补偿。具体规定如下:
1. 安排劳动者
延长
工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排工作且未安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2024-11-16 10:48:31
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-11-16 11:33:58
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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