劳动关系不签合同违法吗

更新时间：2024-11-16 12:34:08

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未签订劳动合同是违法的行为。雇主必须在用工之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。否则，将面临支付双倍工资的处罚。长期不签合同还可能被视为已签订无固定期限合同，这对企业合规和劳动者权益都会造成潜在影响。

2024-11-16 12:33:00

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针对未签劳动合同的情况，处理方式包括：首先，应尽快补签劳动合同以确保合规；其次，根据法律规定支付双倍工资作为补偿；最后，如果符合无固定期限合同的条件，则视为已签订此类合同。在选择处理方式时，需结合实际情况，如用工时间、劳动者意愿和企业长期发展规划等因素进行综合考虑。

2024-11-16 12:33:25

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未签劳动合同是违法行为。处理方式如下：短期未签的，应迅速补签并支付双倍工资；超过一年未签的，除补签外，还需自应签之日起支付双倍工资，并视为已签订无固定期限合同。为规避法律风险，企业应加强合同管理，确保所有用工都按时签订劳动合同。

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