员工拒绝前往新地点，公司强迫离职怎么办？

更新时间：2024-11-16 13:01:38

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工厂搬迁，员工拒绝前往新地点，公司强迫离职怎么办？

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1. 当企业搬迁时，如果员工不愿到新的工作地点工作，用人单位有权解除与其的劳动合同，并支付一个月的工资作为经济补偿。

2. 在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中，规定了用人单位可以在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2024-11-16 12:51:33

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-11-16 13:01:17

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-11-16 13:01:38

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