无固定期限合同解除双倍赔偿标准最新

更新时间：2024-11-16 13:20:25

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关于无固定期限合同解除的双倍赔偿标准，赔偿金额的计算依据是劳动者的工作年限。如果合同被违法解除，需按照劳动者每工作满一年支付一个月工资的两倍进行赔偿。对此情况，应及时处理以避免劳动争议和法律责任。

2024-11-16 13:17:58

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无固定期限合同解除时，赔偿标准有两种计算方式：一是按照法律规定实行双倍赔偿制度；二是根据劳动者的工作年限来计算经济补偿金。具体应采用哪种方式需根据合同解除是否合法以及具体情况来判断。

2024-11-16 13:18:08

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对于无固定期限合同的解除，赔偿操作如下：首先，如果用人单位违法解除合同，赔偿金应为经济补偿的两倍，而经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限；其次，如果合同合法解除并符合经济补偿的条件，则按照劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；最后，月工资的计算依据为劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果平均工资高于当地月工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但最高年限不超过十二年。

2024-11-16 13:20:25

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