员工手在工作中受伤没缝针，公司应怎样负责？

更新时间：2024-11-16 13:26:09

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员工在工作过程中受伤，应按照以下流程处理：

1. 及时送往医院治疗。
2. 申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3. 申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4. 待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5. 如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

具体流程为：

1. 及时救治受伤员工。
2. 向劳动部门申请工伤认定。
3. 在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
4. 根据鉴定结果，向社保中心申请待遇审核，领取工伤待遇。
5. 如需解除劳动关系，享受相关补助金待遇。

2024-11-16 13:17:29

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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。

2024-11-16 13:25:54

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2024-11-16 13:26:09

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