想了解，劳务派遣多少年视为长期用工?

更新时间：2024-11-16 14:10:36

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劳务派遣合同期限一般为2年，不算长期用工。根据相关法律法规，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少2年的固定期限劳动合同。若超出此期限，需考虑转为正式雇佣或其他合法用工方式。

2024-11-16 14:07:55

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对于劳务派遣多少年视为长期用工的问题，常见的处理方式是：按照法律规定，劳务派遣通常不视为长期用工，因为合同期限受到限制。若需长期用工，应考虑与被派遣劳动者签订正式劳动合同或采取其他合法用工形式。选择不同处理方式时，应根据企业实际需求和法律法规要求，权衡利弊，做出合规决策。

2024-11-16 14:08:07

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劳务派遣非长期。操作建议：1. 严格遵守劳动合同法规定，签订不超过2年的派遣合同。2. 合同期满前评估用工需求，决定是否续签或转为正式工。3. 如需长期用工，探索建立稳定的劳动关系，提高员工归属感和忠诚度。

2024-11-16 14:10:36

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