未签劳动合同，是否合规？

更新时间：2024-11-16 15:30:39

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未签劳动合同，公司调动工作是否合规？

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公司不能随便调动劳动者的岗位。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于平等的谈判状态，共同协商确定劳动者的工作岗位。一旦确定，该岗位即对双方产生约束力，任何变动都需经双方协商一致方可进行。劳动合同可能无效的情形包括：

1. 合同主体不合格，例如受雇方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备相应招聘资格。
2. 合同内容不合法，即合同内容违反法律法规、违背善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，如约定制造违禁品等。
3. 意思表示不真实，劳动合同应真实反映双方意愿，通过欺诈、威胁等手段订立的合同违背一方真实意愿，因此无效。
4. 合同形式不合法，包括未采用书面形式、未实际履行主要义务，或应鉴证的合同未进行鉴证等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以书面变更劳动合同约定的内容，且变更后的合同文本应由双方各执一份。

2024-11-16 15:10:56

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-11-16 15:30:15

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你好，公司未签订劳动合同并试图让劳动者调岗，但劳动者不同意。根据规定，公司应支付劳动者补偿金，并且如果未提前三十日通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

2024-11-16 15:30:39

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