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面试时未提及扣工资，这合理吗？
更新时间：2024-11-16 22:44:09
问题描述：
面试时未提及扣工资，离职时却提出，这合理吗？
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法律分析：
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，非法克扣工资的行为属于违法行为。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并可立即离职，无需用人单位批准。此外，劳动者有权要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。如果劳动者没有提前30天提出离职而直接提交辞职信就走人，将构成违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。相反，如果劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务在离职时结清工资并办理相关手续。
2024-11-16 22:16:16
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-11-16 22:43:47
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-11-16 22:44:09
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