劳动关系中二次合同到期不续签怎样赔偿

更新时间:2024-11-17 05:30:26
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    当劳动关系中的二次合同到期不再续签时,雇主应向员工支付经济补偿金。补偿金基于员工的工作年限计算,每工作一年,雇主应支付一个月的工资作为补偿。如果雇主未主动支付补偿金,员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
    2024-11-17 05:28:51
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    对二次合同到期不续签的情况,劳动者可以选择要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付,那么劳动仲裁是一个有效的途径来保护劳动者的权益。选择何种方式取决于公司的态度和行动,如果公司愿意主动支付补偿,可以避免走向仲裁。
    2024-11-17 05:29:02
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    当二次劳动合同到期,公司决定不续签时,劳动者有权要求按照工作年限获得经济补偿。具体的操作步骤包括:首先,尝试与公司协商并要求支付补偿金;如果公司拒绝,则准备相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果仲裁结果出来后公司仍不执行,可以考虑向法院申请强制执行。
    2024-11-17 05:30:26
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