孕期找不到合适岗位在公司怎么办?

更新时间:2024-11-17 05:35:06
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    员工怀孕了处理方式如下:

    1. 员工怀孕后,除非其犯有法定过错,否则公司不能单方解除劳动合同。
    2. 若公司违法解除劳动合同,需承担相应法律责任。
    3. 若单位不想再续签合同,可与女职工签订至哺乳期结束的劳动合同,或将到期合同顺延至哺乳期结束。
    4. 协商改善工作条件,对不能胜任原劳动的,根据医务部门证明,减轻劳动量或安排其他劳动。
    5. 调整岗位。用人单位可基于保护女职工原则调整其工作岗位,但需确保不降低工资收入。调整岗位应基于女职工无法胜任或适应原工作的情况,并在减轻劳动量、改善工作条件的基础上进行。调整后不得降低女职工的工资性收入。
    2024-11-17 05:18:58
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    2024-11-17 05:34:50
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