因工作争执被公司停职,这样合法吗?

更新时间:2024-11-17 09:52:12
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因工作争执被公司停职,这样合法吗?
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    法律分析:用人单位不可随意对员工进行停职停薪,只有在违法劳动合同的规定时才可以,否则违反劳动法规定可以申请法律保护。

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6. 被依法追究刑事责任的。
    2024-11-17 09:28:57
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    视你们公司的规章制度而定
    2024-11-17 09:52:02
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    可以申请劳动仲裁
    2024-11-17 09:52:12
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1. 根据法律规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。 2. 劳动者可以申请劳动仲裁。 3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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公司要求员工停薪留职,合法吗?
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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