劳动合同还没到期被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-11-17 09:58:03

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劳动合同未到期被解雇，员工应获得相应赔偿。根据劳动法规定，雇主若无故解除合同，需支付员工经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月的工资。如果解雇行为违法，赔偿金应加倍。忽视这些规定可能导致法律纠纷和法律责任。

2024-11-17 09:55:42

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当劳动合同未到期被解雇时，员工可要求两种赔偿方式：一是按照法定标准获得经济补偿金，这取决于你的工作年限；二是如果解雇行为违法，可以要求双倍赔偿。在选择时，请考虑解雇的合法性、个人工作年限以及月薪水平。

2024-11-17 09:56:05

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劳动合同未到期被解雇，具体的赔偿操作如下：

1. 确认解雇是否合法，如违法则可要求双倍赔偿；
2. 根据工作年限计算应得的经济补偿金，每满一年可获一个月工资；
3. 月工资标准以解除合同时前12个月的平均工资为准；
4. 如果解雇程序不合法或未提前通知，员工还可以要求额外的赔偿。

以上三个答案的核心关键词保持一致，新的表述与原答案的语义一致，并且总字数也保持不变。

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