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公司强迫员工休假算违法吗？

更新时间：2024-11-17 14:32:10
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公司强迫员工休假算违法吗？
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    公司强制休假，若未经员工同意，则可能构成违法行为。然而，如果用人单位因停工停产而强制放年休假，并在一个月内支付正常工资，同时在员工继续休假时按当地政府规定的标准发放生活费，则不视为违法。这意味着，公司必须尊重员工的休假意愿，但在特定情况下，如停工停产，可以强制安排年休假，只要遵守相关工资支付规定。因此，公司在安排休假时，应综合考虑生产工作实际情况及员工个人意愿，确保合规操作。
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