被迫签解除劳动合同

更新时间：2024-11-17 16:04:06

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你进一步关心的是被迫解除劳动合同后的经济补偿问题。若用人单位存在未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。具体情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。因此，在符合这些条件下，你可以依法主张经济补偿。

2024-11-17 16:02:58

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你关心的是被迫解除劳动合同后的具体操作。首先，应收集并保留用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录等。其次，向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，并说明解除原因。若用人单位拒绝或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，根据仲裁结果或法院判决，要求用人单位支付经济补偿等。

2024-11-17 16:03:10

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从法律角度，被迫解除劳动合同需注意以下事项：

1. 确保解除原因符合法定情形；
2. 提前收集并保留好相关证据；
3. 书面通知用人单位解除劳动合同，并明确解除原因；
4. 若协商无果，及时通过法律途径维权；
5. 注意劳动仲裁或诉讼的时效限制，避免错过维权时机。

2024-11-17 16:04:06

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