提前20天说离职就走了。?

更新时间：2024-11-17 16:48:04

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1. 你提前20天提出离职并离职的行为，可能不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 公司理论上可以依据此法律条款追究你的法律责任，尤其是如果公司能证明你的提前离职给公司造成了实际损失。
3. 在此情况下，公司有权要求你赔偿相应的经济损失，但赔偿金额需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024-11-17 16:45:43

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若你因特殊原因需立即离职，可尝试以下方案：1.与用人单位协商，看是否可以达成立即离职的共识，并明确双方的权利义务；2.若协商不成，可尝试提出支付一定赔偿金以换取立即离职的许可；3.确保所有沟通均以书面形式进行，以便保留证据，避免后续法律纠纷。

2024-11-17 16:46:04

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从法律角度，为避免法律风险，你应：

1. 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前3日；
2. 若需立即离职，务必与用人单位协商并达成一致，明确赔偿等事宜；
3. 保留所有与离职相关的书面沟通记录，作为证据；
4. 离职时按照公司规定完成交接工作，确保无遗漏。

2024-11-17 16:48:04

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