劳动合同到期不续签双倍赔偿

更新时间:2024-11-17 19:04:04
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劳动合同到期不续签双倍赔偿
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    针对您提出的劳动合同到期公司不续签是否需支付双倍赔偿的问题,若劳动合同期满,公司决定不续签,则应根据劳动者的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,而非双倍赔偿。但在某些特定情况下,如公司违法终止劳动合同,则可能面临支付赔偿金的法律责任,具体需结合实际情况判断。
    2024-11-17 19:01:53
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    从法律角度看,劳动合同到期不续签时:

    1. 劳动者若无故不续签,一般无特殊责任;但如因劳动者原因导致公司损失,需承担相应赔偿责任。
    2. 公司若不续签,需按照法律规定支付经济补偿金;若公司违法终止合同,还需支付赔偿金。双方都应遵循诚实信用原则,妥善处理合同终止事宜。
    2024-11-17 19:02:15
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    若劳动者想续签但公司不续签,劳动者可采取以下措施维权:1.与公司协商,要求公司提供不续签的书面说明;2.向当地劳动监察部门投诉,请求介入调查;3.若协商无果,可准备相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
    2024-11-17 19:04:04
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未签劳动合同,双倍工资赔偿条件。
你好,一个月内必须签定劳动合同
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不签劳动合同单位要双倍赔偿
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双倍赔偿责任 40516
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