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员工被老板解雇后,是否应立即支付工资?
更新时间:2024-11-17 20:36:10
问题描述:
员工被老板解雇后,是否应立即支付工资?
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法律分析:
公司在辞退员工的同时,一般应该立即发放工资,即在员工离职之前一次性支付所有工资。即使员工因个人过错被辞退,除非用人单位能证明员工的过错给公司造成了实际经济损失,否则不能无故扣减员工工资。若未及时支付工资,劳动者可通过以下两个途径要求支付:
1. 到当地劳动局劳动监察投诉,方式简单但执法力度可能不足。
2. 到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,并可主张经济补偿、双倍工资等。此外,若以拖欠工资为由解除劳动关系,还可要求支付经济补偿金。
此外,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,用人单位可因特定情形解除劳动合同,包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。同时,该法也规定了用人单位在特定情况下需提前通知劳动者或支付额外工资后方可解除劳动合同的情形,如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
2024-11-17 20:12:54
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劳动者可以到当地劳动局(人力
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和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2024-11-17 20:35:49
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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如果员工被老板解雇,他们会立即支付工资吗?
建议你申请劳动仲裁,维权
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员工被老板解雇后是否应立即支付工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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