如何处理领导不批准公司OA系统上的离职申请?

更新时间:2024-11-17 21:54:07
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    员工离职公司不批准可以通过以下方式解决:

    1. 员工提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,30天后即可离开原单位,无需单位领导签字批准。
    2. 若单位不依法履行相关手续,员工可提起劳动争议仲裁。
    3. 员工亦可申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

    员工辞职需办理以下手续:

    1. 为从事有职业病危害作业的员工进行健康检查。
    2. 办理工作交接。
    3. 归还公司财物、文件资料及清偿债务。
    4. 退还员工证件并结清工资。
    5. 如是公司提出解除劳动合同,需按照劳动合同法规定向员工支付相应补偿。
    6. 如公司认为有必要,签订竞业禁止协议,并在解除劳动合同协议中明确员工义务。
    7. 出具解除或终止劳动合同的证明。
    8. 办理档案和社会保险关系转移手续。
    2024-11-17 21:07:27
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    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-11-17 21:53:43
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    你好,可以协商,如协商不行可以投诉
    2024-11-17 21:54:07
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公司OA系统提出离职,领导不批准怎么办?
您好,建议先协商,也可以到劳动监察大队进行投诉
全部3个答案 >
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就是我在公司辞职领导不批,怎么处理
提交书面辞职申请,明确离职日期。如领导不批,可保留证据向劳动仲裁机构申请仲裁。同时,与领导积极沟通,了解不批原因并寻求解决方案。确保离职过程合法合规,维护个人权
全部3个答案 >
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