基本1390元后来2015年10月调了工资1530元.基本工资是8小时.还有4时是算加班费1.5倍节假日也是1.5倍吗？1个节的工资本来是3倍为什么偏偏就270元一天不知道是怎么算出来的，我们一天工资

更新时间：2019-08-09 09:42:56

问题描述：

我是长城物业的一名保安，我在长城物业做事18个月，每个月工资3340元。但是没有跟我交4险……而且工资也不对！每天工作12小时、基本1390元后来2015年10月调了工资1530元.基本工资是8小时.还有4时是算加班费1.5倍节假日也是1.5倍吗？1年7个节，1个节的工资本来是3倍为什么偏偏就270元一天不知道是怎么算出来的，我们一天工资122元如果到劳动总裁立案要多久才会有判决书下来。

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职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴）。
社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值，是按照税前计算，但这项平均工资包含加班费，而且还包括节假日的加班费。

2019-08-09 09:31:27

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假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的，可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出，用人单位就应当依法支付。

2019-08-09 09:39:24

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关于法定假日上班不给加班费的劳动仲裁：　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019-08-09 09:41:48

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你好，工作时间是超过了法律规定的时间，超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的，而且还是成倍的工资，具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日加班可要求200%的加班工资。
你可以跟单位就你的待遇进行协商的，如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的，也可以委托律师给单位发律师函，指出单位的错误之处的。

2019-08-09 09:42:56

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