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工作一个月不签合同不发工资合法吗
更新时间：2024-11-18 11:20:20
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工作一个月不签合同不发工资合法吗
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对于工作一个月不签合同且未发工资的情况，这种做法是否合法取决于具体情况。按照相关规定，雇主必须按照约定的时间支付工资，并且这些工资应该至少每月支付一次。如果雇主有明确的协议或合同规定在完成劳动任务后支付工资，那么不支付工资可能是违法的。在此情况下，劳动者完全有权利寻求劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-11-18 11:18:05
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针对未签合同导致的不发工资问题，劳动者可以采取多种解决方式。首先是与雇主进行协商，沟通解决是首选方式。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。另外，也可以向劳动监察机构投诉。具体选择哪种方式需要根据实际情况和紧急程度来定，劳动仲裁通常是一个效率高且免费的选择。
2024-11-18 11:18:08
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未签劳动合同并不意味着雇主可以不发工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者应该首先与雇主进行沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。在此过程中，劳动者需要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
2024-11-18 11:20:20
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