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在小酒店上班没签劳动合同,拖欠工资怎么处理?
更新时间:2024-11-18 11:34:10
问题描述:
在小酒店上班没签劳动合同,拖欠工资怎么处理?
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没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:
1. 工资支付凭证或记录;
2. 缴纳社会保险费的纪录;
3. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
5. 考勤记录。
依据相关法律规定,用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或者无故拖欠劳动者工资等,劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可要求其支付赔偿金。
2024-11-18 11:27:26
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欠工资如何讨薪呢?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2024-11-18 11:33:43
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
2024-11-18 11:34:10
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