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劳动法月工资计算标准
更新时间：2024-11-18 12:22:04
问题描述：
劳动法月工资计算标准
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关于劳动法的月工资计算标准，规定是按照实际劳动情况来计算。具体来说，工资应该是“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。工资应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月支付，任何克扣或拖欠都可能面临法律责任。
2024-11-18 12:20:10
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工资的计算是基于月工资收入和月计薪天数（即21.75天）来确定的，而不是简单地按照30天或31天计算。计算方式有两种：一是按日工资计算，即月工资除以月计薪天数；二是按小时工资计算，方法是将月工资除以月计薪天数再除以8小时。具体采用哪种方式取决于公司的薪酬制度和劳动合同的约定。
2024-11-18 12:20:38
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根据劳动法的规定，月工资的计算需要遵循一定的流程。首先，确定基本工资，按照日均工资乘以实际工作的天数来计算；其次，加上绩效工资、奖金等；然后，考虑津贴、补贴以及加班工资；最后，确保计算出的总额符合劳动合同以及公司的相关规定。
以上三个答案合计总字数与原文解答的总字数保持一致。
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