公司调岗位降工资合法吗

更新时间：2024-11-18 13:10:28

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关于公司调岗降薪的合法性，如果公司与劳动者经过协商一致，是可以变更劳动合同的内容，包括调岗和降薪。但是，这种变更必须采用书面形式进行确认，并由双方签字或盖章，确保双方各执一份。如果没有经过协商一致或者没有依法进行确认，那么公司的行为可能构成违法。

2024-11-18 13:07:42

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对于公司调岗降薪的处理，合法的方式有两种：一是通过与劳动者协商一致来变更劳动合同；二是如果实际情况需要，可以依法解除劳动合同。选择哪种方式需要根据具体情况来决定，比如员工是否同意调岗降薪、是否符合解除劳动合的条件等。协商一致有助于保持劳动关系的稳定，而解除劳动合同则需要支付相应的经济补偿。

2024-11-18 13:08:05

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针对公司调岗降薪的操作，必须确保其合法性。首要的是，双方必须经过协商一致并书面确认变更劳动合同，同时确保书面确认文件有双方的签字或盖章。另外，如果员工无法胜任当前工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任，或者因为客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，公司可以依法提前通知员工或者支付相应的经济补偿后解除劳动合同。

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