员工没和公司签合同，会有什么影响？

更新时间：2024-11-18 16:32:13

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1. 未签订劳动合同的影响：一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。
2. 签订劳动合同的重要性：建立劳动关系就需要签订劳动合同，否则单位需承担支付二倍工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。
3. 社会保险的强制性：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位未按规定为缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4. 解除劳动合同的法律规定：提前解除劳动合同，只需履行《劳动合同法》规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。单位关于“提出离职都要在提出三个月之后才能走，不然要扣钱”的规定是违法的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2024-11-18 16:05:16

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你好，可以起诉

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