用工合同没到期想辞职怎么办

更新时间：2024-11-18 18:36:07

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您有权利在用工合同未到期时提出辞职，但请依照法律规定提前通知雇主。劳动者应至少提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同。若涉及专项培训费用的服务期约定，可能需承担相应违约责任。请确保遵守规定，避免纠纷和法律风险。

2024-11-18 18:33:46

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处理辞职事宜的常见途径包括：首先，尝试与雇主协商达成共识；其次，按照法律规定提前三十天书面通知辞职意向；最后，如遇到纠纷，可寻求劳动仲裁部门的调解或仲裁。推荐优先协商，保持沟通渠道畅通；若协商无果，确保遵循法律通知流程并保留相关证据；复杂情况可寻求法律援助或咨询专业律师。

2024-11-18 18:34:06

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您可以在合同未到期的情况下提出辞职。具体操作如下：1. 提前至少三十天书面通知雇主，并确保通知送达，保留相关证据；2. 如有涉及专项培训费用的服务期约定，应评估违约责任并妥善处理；3. 办理工作交接手续，结清工资和待遇；4. 若雇主拒绝办理离职手续，您可以向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。请注意，根据不同情况具体操作可能有所变化，建议根据实际情况咨询专业律师。

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