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离职一周后公司要我赔偿在职时的工作失误，这合法吗？
更新时间：2024-11-18 18:36:11
问题描述：
离职一周后公司要我赔偿在职时的工作失误，这合法吗？
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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿。如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的赔偿数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公
平原
则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。因此，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
2024-11-18 18:16:27
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申请劳动仲裁，维权
2024-11-18 18:36:11
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