人工流产15天后公司不支付产假工资,我应该如何处理?

更新时间:2024-11-18 20:12:15
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人工流产15天后公司不支付产假工资,我应该如何处理?
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    **产假公司不发工资的处理方法**

    1. 职工可向当地劳动部门投诉,并依法申请劳动仲裁处理。如果对劳动仲裁结果不服,可以向法院起诉。
    2. 如果公司参加了生育保险,产假期间的生育津贴由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发放。
    3. 如果公司未参加生育保险,产假工资由公司按职工原工资标准支付。

    对于生育或流产的医疗费用,参加生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育保险的由用人单位支付。
    2024-11-18 19:52:09
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    1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
    2024-11-18 20:11:57
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2024-11-18 20:12:15
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人工流产15天后公司不支付产假工资,我该如何处理?
公司不支付产假工资是违法行为。您应该首先与公司沟通,要求支付应得的产假工资。如果公司依然不支付,您可以向劳动监察部门投诉,寻求政府机构的帮助。最后,如果问题无法
全部3个答案 >
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公司在产假期间不支付工资。我该怎么办?
1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,
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