工作纠纷后想走，老板却既不放人也不给工资，我该如何是好？

更新时间：2024-11-19 03:54:10

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1. 劳动者若辞工老板不同意或工资未完全支付，可提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期限到达后，无需老板批准，劳动者即可依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。
2. 发生劳动争议时，当事人可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
4. 劳动者若遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

2024-11-19 03:33:34

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-19 03:54:05

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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