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公司更改工作时间引发员工离职，需要支付赔偿吗？
更新时间：2024-11-19 07:22:11
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公司更改工作时间引发员工离职，需要支付赔偿吗？
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员工主动辞职，公司不需要支付赔偿金或经济补偿金。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，如降职、降薪等。变更劳动合同需采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。此外，用人单位与劳动者也可协商一致解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。
2024-11-19 06:48:51
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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
2024-11-19 07:21:53
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2024-11-19 07:22:11
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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公司员工离职赔偿标准
劳动争议合同
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员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
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员工离职的经济赔偿，员工离职的经济赔偿情形有哪些
离职补偿
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