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劳动合同不到期辞职要赔违约金吗
更新时间:2024-11-19 08:34:05
问题描述:
劳动合同不到期辞职要赔违约金吗
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针对劳动合同未到期辞职是否需要赔偿违约金的问题,如果劳动合同中没有涉及专项培训,员工在提前30日书面告知的情况下辞职,不需要赔偿违约金。如果合同中涵盖了专项培训并约定了服务期,员工违反约定则需要支付相应的违约金,但违约金的金额有限制,不得超过培训费用及未履行部分应分摊的费用。
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关于劳动合同未到期员工辞职的问题,处理方式通常为提前30天书面告知雇主,这种情况下不需要支付违约金。如果劳动合同中包含专项培训并且签订了服务期协议,那么可能需要支付违约金,具体根据协议中的条款而定。
2024-11-19 08:32:29
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针对劳动合同未到期辞职与违约金的问题,视具体情况而定。如果劳动合同中没有涉及专项培训,员工只需提前告知即可辞职,无需支付违约金。但如果合同中包含了专项培训并且约定了服务期限,员工在违反约定的情况下需要支付违约金。违约金的金额根据协议内容以及实际损失情况进行调整。
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