寒假作业没做，学校有权开除我吗？

更新时间：2024-11-19 09:07:11

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**学校开除规定及劳动合同解除情形**

1. **学校开除规定**：触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。

**劳动合同解除情形**：

1. **劳动者解除劳动合同**：
- 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
- 若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法定情形无效；
f) 其他法律、行政法规规定的情形。

2. **用人单位解除劳动合同**：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经提出后拒不改正；
- 因劳动合同因法定情形无效；
- 被依法追究刑事责任。

3. **用人单位提前通知解除劳动合同**：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-11-19 08:22:01

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你好！学校的规章制度怎么约定的，请详说，方便为你更好地解答

2024-11-19 09:06:48

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你好，建议与学校协商处理

2024-11-19 09:07:11

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