职工签订的自愿放弃社保协议某某该交部分是否有效

更新时间：2024-11-19 09:18:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助344833 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工自愿放弃社保的协议被视为无效，即使公司补交应缴部分。这是因为根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主为员工缴纳社会保险是法律规定的义务，双方不能通过协议来免除。如果员工放弃了社保，他们将无法享受社保提供的保障，并可能面临经济风险。同时，公司也可能因此承担法律责任。

2024-11-19 09:15:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助457573 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工自愿放弃社保协议的效力不受公司补交影响，处理方式依然依照法律规定。公司应当依法为员工办理社保，保护员工权益。若员工了解社保的重要性后主动要求参保，需在遵守法律法规的前提下进行协商。

2024-11-19 09:16:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助595379 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工与公司签订的自愿放弃社保协议，在协议中公司选择补交应缴部分的情况下，协议依然无效。具体的处理方式包括：

1. 若协议已签但尚未实施，员工可与单位协商修改或解除协议，要求单位依法缴纳社保；
2. 若协议已实施且单位未履行社保缴纳义务，员工可向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴及承担相应的法律责任；
3. 若因放弃社保导致员工权益受损，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求单位赔偿损失。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。同时，了解相关法律法规和政策也是必不可少的。

2024-11-19 09:18:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。