公司无故解雇正式员工，应支付哪些赔偿？

更新时间：2024-11-19 14:48:13

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一、公司无缘无故解雇员工的赔偿方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

二、用人单位可依法解除劳动合同的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 被依法追究刑事责任的。

2024-11-19 14:27:23

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公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。

2024-11-19 14:48:09

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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

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