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旷工一天将被罚三天的工资,这样合法吗?
更新时间:2024-11-19 16:08:09
问题描述:
劳动合同规定,旷工一天将被罚三天的工资,这样合法吗?
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一、旷工一天的处罚标准:
1. 旷工一天的具体罚款金额并未有明确规定,需根据公司规章制度而定。通常的处罚方式是扣除当天的工资。若员工旷工行为给单位造成了经济损失,用人单位可扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿。但需注意,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可依据劳动合同要求其赔偿,赔偿金额可从劳动者工
资中
扣除,但同样需遵守每月扣除金额不得超过当月工资的20%,且剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。
二、可解除劳动合同的旷工情况:
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件;
2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度;
3. 员工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4. 员工被依法追究刑事责任。
2024-11-19 15:35:10
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看看单位制度规定,按规定办
2024-11-19 16:07:52
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公司拖欠半年工资的,可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。公司规章制度是否经过民主表决呢
2024-11-19 16:08:09
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企业规定员工旷工一天扣三天的工资,合法吗?
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